NUEVA YORK — El paquete de compensación típico de los directores ejecutivos que dirigen las empresas del S&P 500 aumentó casi un 10% en 2024, mientras el mercado de valores disfrutaba de otro año excepcional y las ganancias corporativas crecían significativamente.

Muchas empresas han atendido las exigencias de los accionistas de vincular más estrechamente la compensación de los CEO con el rendimiento. Como resultado, una gran proporción de los paquetes salariales consiste en adjudicaciones de acciones, que el CEO no puede cobrar durante años, si es que lo hace, a menos que la empresa cumpla con ciertos objetivos, generalmente un precio de acción o un valor de mercado más alto o una mejora en las ganancias operativas.

En la encuesta de compensación de CEO de The Associated Press, que ut

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