El Tribunal Supremo de Estados Unidos facilitó este jueves que personas de grupos mayoritarios, como hombres blancos o heterosexuales , presenten demandas por "discriminación inversa" en sus lugares de trabajo, al dar la razón a una mujer de Ohio que afirma que perdió dos trabajos ante compañeros que eran homosexuales.

El fallo supone un golpe a la línea de flotación de las iniciativas en los sectores público y privado para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Precisamente la abolición de este tipo de medidas ha sido uno de los caballos de batalla de Donald Trump y el movimiento MAGA, quienes han usado el concepto de " discriminación inversa" como el argumento central para oponerse a las políticas de acción afirmativa, diversidad e in

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