Hace una década, hablar de bienestar laboral al interior de las empresas podía ser una conversación incómoda. Hoy, es el tema que define qué empresas atraerán al mejor talento en los próximos años.

El cambio generacional está reescribiendo esa historia. Si antes se premiaba al empleado que se quedaba hasta altas horas de la noche, ahora son las empresas con políticas claras de salud mental las que ganan la batalla por el talento. En muchos casos los candidatos jóvenes, especialmente en sectores con baja oferta de profesionales, como la tecnología, preguntan primero por los programas de bienestar que por el salario.

Pero el fenómeno va más allá de las preferencias individuales. Las cifras muestran que las empresas que ignoran este tema pagan un alto precio. Las organizaciones con cul

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