El alto tribunal advirtió que dar referencias negativas sobre antiguos empleados puede vulnerar el derecho fundamental al trabajo y abrir la puerta a sanciones judiciales.

Redacción El Qhubo/ Periodista Jhisús Chacín

La Corte Constitucional volvió a pronunciarse sobre un tema que genera debate en el mercado laboral, las referencias negativas que algunos empleadores emiten sobre personas que ya no trabajan en sus compañías. Aunque para muchos se trata de un procedimiento normal al verificar la trayectoria de un candidato, la jurisprudencia advierte que esta práctica puede convertirse en una vulneración de derechos.

El caso de Andrés refleja una situación común. Tras ser despedido por impuntualidad, descubrió que su antigua empresa transmitió comentarios desfavorables a futuros emplea

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