Un buen salario no es suficiente para atraer y retener a los mejores talentos. Esta es la principal conclusión de un estudio reciente de Great Place to Work en Venezuela, según lo expuesto por su gerente general, Irene Mossi.

En una declaración para Unión Radio , Mossi explicó que la percepción de un « gran lugar para trabajar » se basa en una combinación de factores que van más allá de lo tangible.

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«Nuestros estudios han demostrado que un gran lugar para trabajar puede serlo sin importar el sector, lugar, años de existencia o tamaño ,» afirmó Mossi , quién además señaló que si bien el salario es importante, representando cerca del 60% de la medición , otros elementos resultan c

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