En medio de un escenario marcado por la inflación y la dolarización de facto de la economía, el sector privado en Venezuela han optado por mecanismos de compensación más complejos que el simple pago del sueldo mínimo, aseguró Marielena Alvarado , profesora universitaria e integrante de la Asociación Venezolana de Gerencia Humana (Avgh) , durante una entrevista concedida a Fedecámaras Radio .

La especialista explicó que hoy en día son pocas las personas que perciben únicamente el sueldo mínimo en el sector privado, debido a que los ingresos mensuales suelen complementarse con otros beneficios adicionales.

Tablas salariales y retención de talento en el sector privado

De acuerdo con Alvarado, la construcción de los esquemas de remuneración parte de un análisis de cargos

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