Ciudad de México.— La narrativa de que la Generación Z despilfarra en modas virales y “derroches” de redes sociales contrasta con un cuadro financiero más severo: casi la mitad ya retiró dinero de sus ahorros para la jubilación para cubrir deudas y emergencias, un comportamiento más extendido que en cualquier otra cohorte.

Un informe reciente de Payroll Integrations sobre bienestar financiero del empleado sitúa el promedio de retiros en 38% de los trabajadores, pero sube a 46% entre los más jóvenes; los millennials quedan en 31%, y Gen X y baby boomers, en 41%.

Los motivos de esos retiros muestran la tensión entre la responsabilidad de largo plazo y la supervivencia inmediata. En el agregado intergeneracional, 37% de los retiros cubrieron emergencias; en la Generación Z, el principal

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