De acuerdo con las leyes laborales en California, ninguna persona puede ser discriminada por motivos como su raza edad, credo, origen, género o discapacidad. Sin embargo, con la implementación de sistemas de inteligencia artificial en los procesos de selección, los legisladores se mostraron preocupados ante la posibilidad de que existan sesgos, por lo que pronto entrará en vigor una nueva política.

El Consejo de Derechos Civiles de California (CRC, por sus siglas en inglés) creó un reglamento para evitar que el uso de IA y sistemas de decisión automatizados violen las leyes de antidiscriminación en la toma de decisiones laborales y contrataciones.

Florida activó despensas gratuitas al iniciar septiembre: puntos y fechas para acceder ICE intensifica duramente los operativos: estas ciudade

See Full Page