Alicia Gallo, jefa de la Oficina de Desarrollo Profesional de la Universidad Antonio Ruiz de Montoya (UARM) , establece un puñado de criterios para potenciar la empleabilidad del talento joven .

Construir experiencia desde temprano . Aquí juegan un rol crucial las prácticas preprofesionales, pasantías o los emprendimientos propios, ya que se conoce de primera mano la dinámica real de una empresa.

Voluntariados . Dichas experiencias fortalecer competencias muy valoradas por los empleadores, como liderazgo, trabajo en equipo y responsabilidad social; sumado ello a un sello de humanidad.

Reforzamiento de habilidades digitales . El dominio de herramientas como Excel, Power BI, marketing digital y/o programación son un diferencial clave en los procesos de selección debido a su cerc

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