Hoy, la flexibilidad laboral es uno de los principales puntos de fricción entre generaciones. Mientras que los liderazgos tradicionales aún asocian la oficina con productividad y control, la Generación Z prioriza la autonomía y el uso eficiente del tiempo.

En este escenario, grandes empresas tomaron decisiones estratégicas sobre sus modelos de trabajo que reavivan el debate: Spotify reafirmó su compromiso con el trabajo remoto sin presencialidad obligatoria. Su política “Work from Anywhere” permite que cada equipo elija cómo y dónde trabajar. Sólo se solicita una semana presencial por año, para fomentar el encuentro y la creatividad. Big Box, en cambio, eliminó el home office y volvió a la presencialidad completa en febrero de 2025. Su director ejecutivo (CEO) celebró esta decisión, desta

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