Tal y como explicaba un experto en carreras de LinkedIn, los procesos de selección de personal se han convertido en una obra de teatro en el que cada personaje debe interpretar su papel para convencer a su interlocutor.

De la misma forma que se debe adaptar el currículum para que responda al perfil de la oferta de trabajo a la que se postula, las entrevistas con los reclutadores requieren un trabajo previo para convencerles de que se encuentran ante la persona adecuada para cubrir la vacante.

Prepararse una entrevista de trabajo. Adriane Schwager , es CEO y cofundadora de GrowthAssistant, una empresa de reclutamiento de personal. La directiva cuenta con más de 20 años de experiencia en reclutamiento de personas para todo tipo de perfiles y ha compartido su consejo más importante

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