Por Carla Caracciolo (Baufest) (*)

La velocidad con la que evolucionan las tecnologías redefine constantemente el mercado laboral. La Inteligencia Artificial (IA), el big data y la ciberseguridad no solo generan nuevos roles, sino que también modifican las expectativas de los profesionales con trayectoria.

Desde el recruiting, esto nos plantea un desafío claro: atraer talento senior requiere mucho más que una propuesta salarial competitiva. Hoy, los perfiles senior valoran organizaciones que reconozcan su experiencia, respeten su autonomía y les ofrezcan oportunidades reales de desarrollo.

En este contexto, la marca empleadora se convierte en un diferencial estratégico. Ya no alcanza con capacitar: necesitamos una propuesta integral que combine flexibilidad, beneficios, reconocimie

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