Un trabajador de 55 años, que formaba parte de la plantilla de un club de pádel desde su fundación en 2010 y había ascendido hasta jefe de Recursos Humanos , fue despedido en marzo de 2023 apenas un año después de aceptar una significativa reducción de sueldo. La compañía, que había sido adquirida por una nueva propiedad en 2021, alegó como motivo del despido "causas objetivas" relacionadas con cambios en la organización que habrían dejado su puesto "vacío de contenido" .

La situación se originó cuando el directivo de la empresa presentó al trabajador tres opciones en 2022: una reducción de su salario bruto anual de 24.066 euros a 14.954 euros (equivalente a pasar de 2.005,50 a 1.246,19 euros mensuales) con la promesa de mantener su empleo hasta la jubilación, su reubicación como

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