El costo invisible del trabajo

Señor Director: En el contexto organizacional, hablar de salud mental ya no es opcional. Las empresas que aspiran a perdurar entienden que el bienestar emocional es un factor estratégico, no un beneficio. Sin embargo, seguimos premiando el sobreesfuerzo, normalizando el estrés y llamando “compromiso” a la desconexión emocional. La salud mental no es un lujo…