No finja que todo está bien, dice Natasha Kehimkar , CEO de Malida Advisors , una firma de consultoría especializada en eficacia organizacional. “ Reconozca la realidad y, en lugar de intentar esconderse de lo que está sucediendo, céntrese en empoderar a su equipo y mantener una conexión sólida ”, afirma.

ESTABLEZCA SUS PROPIOS ESTÁNDARES

No necesita aceptar pasivamente un lugar de trabajo disfuncional. Puede construir algo mejor. La clave es ser deliberado con la cultura de su equipo e involucrar a todos en su creación, dice Chatman. “ Imagine cómo se ve la cultura ideal y trabaje con su equipo para identificar las prácticas que los lleven ahí ”, aconseja. El objetivo es dar más voz a los miembros de su equipo para que se sientan más en control.

REFUERCE LOS BUENOS HÁBITOS

Una

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