Cada día, las empresas del país buscan fortalecer los procesos que desarrollan y para ello implementan programas de capacitación, que permitan a sus trabajadores adquirir los conocimientos necesarios para enfrentar los retos del entorno comercial actual.

Una de las principales dudas que surgen entre los empleados es si las capacitaciones realizadas fuera del horario laboral son de carácter obligatorio.

El Ministerio de Trabajo señala que, para que una capacitación sea considerada dentro del horario laboral, esta debe ser acordada entre las dos partes: empleador y trabajador.

Un empleador no puede obligar a un empleado a asistir o conectarse a una capacitación fuera de su jornada laboral; sin embargo, si existe un acuerdo previo, dicho tiempo podrá considerarse como parte de la jornada d

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