Con la entrada en vigencia de la Reforma Laboral o Ley 2466 de 2025 , las condiciones laborales para las empleadas domésticas en Colombia cambiaron radicalmente, pues los empleadores tendrán que vincularlas formalmente mediante un contrato que debe ser registrado en la plataforma PILA.

El artículo 33 de la Reforma Laboral tipifica la formalización del trabajo doméstico remunerado y establece que “ los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo escrito, en cualquiera de sus modalidades”, es decir, tiempo total, interno, por días o por horas, según corresponda.

Desde septiembre del 2025, todos los empleadores formales deben establecer en el contrato formal de trabajo donde se establece que el salario a devengar debe se debe ajus

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