México, noviembre de 2025. — En el entorno laboral mexicano, existen dos mecanismos que permiten a los trabajadores guardar parte de su salario: la caja de ahorro y el fondo de ahorro . Aunque ambos buscan fomentar la cultura del ahorro, sus características, beneficios y limitaciones son muy distintas. Entenderlas puede marcar la diferencia entre tener un respaldo financiero o solo una reserva sin protección fiscal.

La caja de ahorro es una prestación voluntaria que puede ser organizada por los propios empleados o por la empresa. En este esquema, solo el trabajador aporta , sin necesidad de que el patrón participe. El dinero se acumula y puede retirarse en fechas acordadas, como al finalizar el año o al concluir el contrato laboral. No está regulada por el Servicio de Administración

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