La discusión sobre el futuro del trabajo se ha desplazado de la tecnología a la capacidad de las personas y organizaciones para adaptarse a ella. Esta fue la principal conclusión del People Day 2025, la cumbre organizada por Buk, que reunió a líderes para analizar los retos del talento humano.

Según los expertos reunidos, el talento seguirá siendo el centro de la gestión, incluso con el avance tecnológico. De este encuentro surgieron cinco pilares que marcarán la agenda de Recursos Humanos en 2026:

Este enfoque reemplaza los esquemas de gestión vertical por un modelo basado en la escucha activa y la coherencia . Virgilio Martínez, fundador de Central, ejemplificó esta idea, señalando que en su restaurante “no hay jerarquías, hay integración” y que la innovación nace del equipo al esc

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