Ante esta situación, la Secretaría de Trabajo de la Provincia del Chubut dictó la conciliación obligatoria, a fin de encauzar el conflicto dentro de los mecanismos legales de diálogo y negociación.

Saneamiento institucional

El origen del conflicto radica en la decisión de la Intervención de la Cooperativa —en ejercicio de sus facultades como empleador— de modificar la jornada laboral del personal operativo, pasando a un turno fijo sin rotación horaria. Esta medida responde a un proceso de optimización de recursos y saneamiento institucional, que incluye la revisión de rubros extra convenio y la adecuación de beneficios conforme a las tareas efectivamente realizadas.

Asimismo, se impulsa una revisión integral del concepto de “tarea riesgosa”, limitándolo a aquellas áreas donde efectivame

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