Desde Talentum aseguran que la clave fue atacar un problema urgente y compartido por todas las áreas de recursos humanos : la enorme cantidad de tiempo perdido en tareas repetitivas que ocurren antes de la entrevista. “Desde el día uno nos enfocamos en automatizar búsqueda, filtrado, contacto y pre screening con una experiencia extremadamente simple para el usuario”, explican los fundadores.

La compañía no esperó a tener un producto perfecto para lanzarse al mercado. Hablaron con más de 200 líderes de RR.HH. , liberaron versiones semanales y ajustaron la plataforma según feedback real. “Somos cuatro fundadores construyendo obsesivamente y escuchando a cada cliente. Esa combinación de necesidad real, velocidad y foco extremo en el usuario explica por qué llegamos a 50 clientes en

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