Con la reducción progresiva de la jornada laboral, que en julio del 2026 llegará a las 42 horas semanales, el día de la familia que los trabajadores colombianos podían solicitar una vez por semestre dejará de ser una obligación para las empresas.

Sin embargo, la reforma laboral plantea cuatro escenarios en los que los empleados pueden solicitar un permiso remunerado para ausentarse del trabajo y atender otros asuntos.

“El primero es para citas médicas con soporte, este permiso garantiza que el trabajador pueda cuidar su salud, sin perder su salario. El trabajador tiene que avisar con anticipación, presentar el soporte y procurar que la cita sea en horario laboral y el empleador debe autorizar la salida y pagar el día, sin descontar, ni sancionar, registrando la ausencia como un permiso r

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