Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 , el contrato de aprendizaje en Colombia adoptó una nueva naturaleza jurídica, estableciendo derechos y deberes tanto para los aprendices como para las empresas patrocinadoras. Este cambio transformó la afiliación y gestión de los aprendices ante el Sistema Integral de Seguridad Social, ajustando las obligaciones en materia de salud, pensión y riesgos laborales.

De acuerdo con Ana Puentes , asociada de Godoy , “esta ley redefine el contrato de aprendizaje como una modalidad laboral especial que, aunque no convierte al aprendiz en un trabajador ordinario, sí le otorga el derecho a estar afiliado al sistema de seguridad social y a recibir prestaciones, auxilios y otros beneficios laborales”.

El Ministerio del Trabajo , mediante la

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