En muchas empresas, la escena se repite: un Hiring Manager pide cubrir un puesto “con urgencia”, Recursos Humanos sale a buscar candidatos y, a mitad del proceso, el perfil cambia. El equipo vuelve a empezar y se acumulan entrevistas, se reescriben descripciones y el reloj corre. Cuando finalmente aparece un candidato fuerte, la organización ya perdió semanas… y, a veces, también al talento.

Ese escenario, tan cotidiano en el mundo del reclutamiento, es el punto de partida del relevamiento Talent Acquisition Trends 2025 , elaborado por High Flow. El estudio analizó cómo están contratando hoy las empresas de la región, qué obstáculos frenan los procesos y qué tendencias marcarán el futuro del talento .

La conclusión central es clara: el principal problema no está afuera, sino adent

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