El Ministerio del Trabajo emitió una circular destinada a regular uno de los aspectos más sensibles en las relaciones laborales: la terminación de contratos de personas con estabilidad laboral u ocupacional reforzada por motivos de discapacidad o condiciones de salud.

Con esta medida, el ministerio busca establecer reglas claras para evitar decisiones discriminatorias y garantizar el cumplimiento de la Constitución y los tratados internacionales.

La directriz establece un requisito indispensable para cualquier empleador, nominador o contratante que pretenda finalizar un vínculo con un trabajador en estas condiciones: solicitar una autorización previa ante el Ministerio del Trabajo.

Este paso es obligatorio y tiene como fin asegurar que la decisión no vulnere los derechos fundamentales d

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