El abogado laboralista Darío Lanzafame explicó en su cuenta de Instagram qué se debe hacer si te echaron por mensaje pero no enviaron un telegrama de despido oficial. El experto hizo hincapié en no aceptar ese tipo de desvinculación ni dejar de ir al lugar de trabajo porque podría tener consecuencias negativas en el empleado .

Los derechos laborales de los empleados están para respetarse y por eso es fundamental que cada trabajador los conozca bien, para actuar como se debe ante una situación injusta . De esa manera, Lanzafame indicó que el despido verbal no es válido: "No basta con un mensaje de WhatsApp que diga 'no vengas más' ; si no te llegó un telegrama de despido a tu domicilio, lo que hay es un despido no formalizado".

"Eso es muy peligroso y, si

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