Neuquén.- La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería , Sala II, ratificó un fallo de primera instancia que condenó a una empresa a indemnizar a un empleado que se colocó en situación de despido indirecto luego de que la firma dejara de abonarle su salario.

El trabajador había iniciado su vínculo laboral en 2011 y denunció que desde 2018 sufrió maltrato por parte de supervisores y personal jerárquico . A pesar de presentar la situación ante Recursos Humanos , la empresa solo le sugirió renunciar.

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Licencias médicas y negativa a pagar salarios

El empleado inició un tratamiento psicológico y presentó licencias médicas. La empresa, basándose en dictámenes de sus propios médicos, lo in

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