La Argentina atraviesa un momento de cambios que tienen fuerte efecto en las compañías. De hecho, las que no se adaptan, quedan rápidamente atrás. Es que la volatilidad, la presión por innovar y la necesidad de revisar modelos que ya no responden al ritmo del mercado, obligan a los equipos de liderazgo a cambiar prioridades, acelerar decisiones y redefinir cómo gestionan talento, cultura y estrategia.

En este contexto, directivos de distintos sectores que se reunieron esta mañana en el Encuentro de Líderes, un evento que organizaron El Cronista y revista Apertura, coincidieron en que aferrarse a estructuras antiguas no solo frena el crecimiento, sino que también expone a las organizaciones a un nivel de riesgo cada vez mayor.

Francisco Scasserra, Sr. Director de Michael Page, describió e

See Full Page