El Ministerio de Trabajo y Promoción publicó un documento denominado “Relaciones laborales armoniosas” , con información relevante para la gestión de los conflictos laborales . Se empieza con la definición del conflicto colectivo de trabajo como el desacuerdo o disputa que se genera entre un empleador y un conjunto de trabajadores, pertenecientes a una organización sindical; el cual surge porque existen intereses opuestos, interferencias en la comunicación o porque las partes en desacuerdo tienen distintas percepciones, apreciaciones o valores sobre el problema.

Se trata de una definición adecuada, pues el desacuerdo entre las partes es un conflicto; en este caso, para que se trate de un conflicto laboral colectivo , tenemos a la parte laboral agrupada en un sindicato y a la par

See Full Page