Según los últimos datos de Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo, en promedio las mujeres siguen ganando un 20% menos que los hombres. Además, solamente el 28% ocupa cargos con responsabilidades de gestión. “Cobran menos, ascienden con menor frecuencia, se les pasa por alto como candidatas al liderazgo, se las interrumpe en las reuniones, se las margina de proyectos clave y tienen más probabilidades de sufrir acoso, microagresiones y desgaste profesional”, afirman desde ONU Mujeres en su página web.

Pero, aunque es cierto que las brechas persisten y que esto se debe en gran parte a la segmentación/feminización y división de tareas por género, también hay ejemplos de buenas prácticas.

De acuerdo con el último reporte oficial del gobierno de Islandia, por ejemplo, ent

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