CIUDAD DE MÉXICO.-Tener un romance en el lugar de trabajo es una situación común, pero puede conllevar riesgos profesionales y legales significativos. Mientras que en México la ley no lo prohíbe explícitamente, las consecuencias derivadas de la relación sí pueden ser causa de despido. El reciente y sonado caso de Nestlé , donde se despidió a su CEO global, sirve como un ejemplo paradigmático de los riesgos que corren las empresas y los empleados.

📜 1. ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México?

En México, la LFT no prohíbe directamente que dos empleados tengan una relación sentimental . Sin embargo, el Artículo 47 establece las causas de “despido justificado”, donde el patrón puede rescindir la relación laboral sin tener que pagar una indemnización. Si un romance d

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