En el entorno laboral actual, es cada vez más común que en una misma organización convivan personas de entre 20 y 65 años , lo que implica un escenario en el que coinciden diferentes visiones del trabajo, motivaciones y expectativas. Generación X, millennials, centennials e incluso algunos baby boomers participan en espacios compartidos, aportando miradas diversas que, bien gestionadas, pueden transformarse en una ventaja competitiva para las empresas.

Diversidad como oportunidad

Lejos de ser un obstáculo, la convivencia de generaciones con estilos distintos de trabajo puede convertirse en un motor de innovación y adaptabilidad . Mientras algunos trabajadores priorizan la estabilidad, la planificación a largo plazo y estructuras jerárquicas claras, otros valoran la flexibilidad, la c

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