Tijuana BC.- Contar con una estrategia de bienestar laboral dentro de las empresas puede marcar la diferencia entre mantener al personal motivado o enfrentar niveles de ausentismo y rotación, apuntó Carlos García, especialista en recursos humanos.

Refirió que en colaboración con Arhitac , se aplicó una encuesta a 104 empresas de la región , en la que se evaluaron 71 iniciativas agrupadas en cinco dimensiones del bienestar, siendo la laboral, físico, emocional, social y financiero.

En esa línea, planteó que la dimensión mejor evaluada fue el bienestar laboral, al estar directamente regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y contar con mayor nivel de cumplimiento entre las organizaciones.

Condiciones seguras

Explicó que esta dimensión incluye condiciones seguras, trato ju

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