A pesar de los avances en participación laboral, las mujeres en Perú siguen enfrentando una significativa brecha salarial . La Guía Salarial 2025 de Adecco Perú indica que, en promedio, ganan un 13% menos que los hombres , y esta diferencia se amplía en los niveles de mayor responsabilidad. Esta disparidad refleja barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a cargos de liderazgo y posiciones estratégicas dentro de las empresas.

La desigualdad de ingresos no solo afecta a las profesionales, sino que limita la competitividad de las empresas y la economía en general. La falta de equidad reduce la retención del talento femenino y genera un desperdicio de capacidades valiosas . Por ello, comprender la magnitud de esta brecha es clave para diseñar políticas corporativa

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