El trabajo híbrido se ha consolidado como una de las transformaciones más significativas en el mundo laboral actual. Ya no se percibe como una moda pasajera, sino como un recurso estratégico que permite a las organizaciones atraer y fidelizar talento en un entorno altamente competitivo.

Más allá de la autonomía que ofrece, este formato también crea instancias presenciales que resultan decisivas para el fortalecimiento organizacional . En esos encuentros se fomenta la comunicación abierta, el intercambio de ideas y el aprendizaje conjunto, elementos que impulsan la innovación, consolidan las relaciones laborales y mejoran la eficiencia de los procesos internos.

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Las compañías que han integrado esta

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