Dejar el trabajo es una decisión que cuesta de tomar, pero que la Generación Z (de 18 a 28 años) tiene en cierta manera normalizada. Un 41%, o lo que es lo mismo, dos de cada cinco trabajadores dentro de esta franja de edad, han dejado el trabajo menos de un año después de haber empezado, frente a una media del total de trabajadores del 32%. Así lo apunta el estudio Claves laborales-Generación Z de la empresa de recursos humanos Randstad. La cifra de abandono laboral temprano contrasta con el 29% de los millennials , el 23% de la Generación X o el 11% de los baby boomers .

El salario bajo es el motivo principal por el que los trabajadores de la Generación Z deciden abandonar el trabajo sin haber permanecido ni un año en él. Un 40% asegura que el sueldo es el motivo para dimitir. Muy

See Full Page