La Ley Federal del Trabajo ( LFT ) establece obligaciones claras para los empleadores al momento de despedir a un trabajador.

De acuerdo con lo previsto, el patrón que decida rescindir la relación laboral deberá entregar un aviso escrito en el que señale de manera precisa la conducta o conductas que motivan la separación , así como las fechas en que se cometieron.

En caso de que el patrón omita este requisito y no entregue el aviso personalmente al trabajador o por conducto del Tribunal, la ley presume que el despido no fue justificado . Solo una prueba contundente podría acreditar que la rescisión tuvo fundamentos legales, destaca la LFT.

Patrón debe comprobar la causa del despido

El Artículo 48 de la LFT señala que, en estas situaciones, el trabajador puede acudir ante

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