En el entorno laboral actual, los conflictos dentro de las empresas no solo surgen por tensiones personales o diferencias de criterio. Una fuente habitual de malestar se encuentra en la percepción de desigualdad entre compañeros que, desempeñando las mismas funciones, reciben retribuciones distintas. Esta situación, lejos de ser anecdótica, es más común de lo que parece y muchas veces pasa desapercibida por falta de información o por temor a represalias. La falta de transparencia salarial es uno de los factores que alimenta estas desigualdades y erosiona la confianza en el lugar de trabajo.

La relación entre empresa y trabajador está regulada por un marco legal que busca garantizar condiciones justas y equilibradas. Sin embargo, este marco no siempre se aplica de forma adecuada o es des

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