A raíz de las publicaciones del presidente José Jerí, sobre todo en su cuenta X, —que reavivaron el debate sobre los límites entre la vida privada y la exposición pública— surge una pregunta clave: ¿puede una persona ser despedida o no contratada por lo que publica en Internet? El tema abre un análisis jurídico y práctico sobre la huella digital, la libertad de expresión y los derechos laborales en la era de las redes sociales.

Del timeline al trabajo: el caso Jerí reabre el debate sobre la huella digital y el empleo (Foto: Olivier Douliery / AFP)

Revisión de redes y procesos de selección

En la práctica, revisar redes sociales se ha vuelto una acción habitual en los procesos de selección. Así lo confirma el abogado laboralista Germán Lora, socio de Damma Legal Advisors, quien señala

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