Entre 2017 y 2025, el salario real promedio de los convenios de trabajo se contrajo un 20%. También el promedio de los salarios efectivos abonados por los empleadores, medido a valores constantes, se redujo a partir de 2018, pero en menor medida (-10%) por los aumentos “fuera de convenio” que recibieron los empleados de sueldos más altos. En consecuencia, aumentó la desigualdad salarial , de acuerdo a la Secretaria de Trabajo, que realizó las mediciones sobre ese lapso de tiempo específico.

Esta diferencia entre los salarios efectivos y los de convenio se explica porque “los trabajadores de los sueldos más bajos (deciles del primero al sexto) presentan incrementos salariales en línea con lo acordado en las paritarias, pero significativamente inferiores a la suba de los salari

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