En un entorno laboral cada vez más consciente de la importancia del bienestar, surge una pregunta crucial para muchos trabajadores: ¿puede una empresa despedir a un empleado por un diagnóstico de ansiedad o depresión? La respuesta, según la legislación y la jurisprudencia colombiana, es un contundente no. Estas condiciones de salud mental no constituyen una justa causa para la terminación de un contrato de trabajo.

(Le dejamos: ¿A qué delitos se enfrentan encapuchados que atacaron con flechas a policías cerca de la Embajada de Estados Unidos?)

Los diagnósticos como la ansiedad y la depresión son considerados condiciones médicas que, lejos de justificar un despido, activan una protección especial para el trabajador conocida como "estabilidad laboral reforzada" . Esto significa que el empl

See Full Page