La reforma laboral de 2025 amplió el alcance de la Ley 1010 de 2006 , reconociendo formalmente que el acoso entre compañeros de trabajo también constituye una falta grave sancionable , no solo las agresiones provenientes de jefes o superiores. Esta actualización busca erradicar comportamientos antes disfrazados de bromas o chistes , como burlas, exclusiones o imitaciones ofensivas, que afectan la autoestima y el bienestar de los empleados.

Según el informe ELSA de la Función Pública (2024-2025), el 42 % de los casos de acoso laboral reportados en Colombia involucran a compañeros y no a superiores , lo que refleja una problemática silenciosa pero extendida. La Procuraduría General de la Nación ha recibido más de 3.500 denuncias en cuatro años, aunque muchos casos permanecen ocultos

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