La Ley 2466 de 2025 (que entró en vigor parcialmente en julio de 2025) redefine varios pagos adicionales, recargos y condiciones de trabajo para los días festivos, domingos, turno nocturno, etc. infobae

Para los días 25 de diciembre de 2025 (Navidad) y 1 de enero de 2026 (Año Nuevo) se mantienen como días de descanso obligatorio, salvo que el empleo tenga operación continua. En ese caso, quienes trabajen tienen derecho al recargo festivo. infobae

El recargo por trabajar en festivos y domingos será del 80% sobre el valor de la hora ordinaria a partir del 1 de julio de 2025. Posteriormente, este porcentaje subirá a 90% en julio de 2026, y a 100% en julio de 2027. infobae

El horario nocturno se ha modificado: hasta el 25 de diciembre de 2025, el turno nocturno iniciaba a partir

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