El desafío de la marca empleadora

Las reglas del juego cambiaron. Hoy, muchas personas valoran casi al mismo nivel tanto la remuneración como el bienestar, la flexibilidad y el reconocimiento.

De acuerdo a estudios recientes sobre el mercado laboral chileno, los colaboradores consideran el reconocimiento y los beneficios asociados al bienestar personal como factores clave al momento de elegir y permanecer en una empresa. El seguro de salud, los bonos de desempeño, los aguinaldos y la flexibilidad horaria lideran la lista.

La marca empleadora dejó de ser un discurso aspiracional para transformarse en una estrategia medible. De hecho, las compañías con programas de beneficios (también conocidos como programas de engagement) efectivos logran una reducción del 27% en la rotación de personal

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