En muchas empresas, los empleados que mejor cumplen sus funciones y evitan quejas constantes terminan siendo los más afectados. Lo que comienza como una muestra de compromiso y responsabilidad se transforma con el tiempo en una carga desproporcionada de trabajo.

A medida que los jefes identifican quién puede asumir más, esos empleados se convierten en el recurso confiable para resolver lo urgente, lo complejo y lo que otros no quieren hacer. El resultado: mayor estrés, menos reconocimiento y un evidente desgaste emocional.

El experto que expuso la paradoja laboral

El especialista en recursos humanos Rafael Alonso explicó en un video de TikTok que este patrón se repite en múltiples entornos laborales. Según él, los trabajadores más benevolentes —aquellos que no se quejan y siempre entreg

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