La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado una nueva campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta iniciativa se centrará en supervisar el uso de algoritmos en grandes empresas tecnológicas que operan en España. La medida se produce una semana después de que Amazon anunciara un despido colectivo que afectará a hasta 1.200 empleados en sus oficinas de Madrid y Barcelona.

Durante su intervención en la Comisión de Trabajo en el Congreso, Díaz afirmó: “Les anuncio que ya hay en marcha una campaña de Inspección para vigilar el uso de algoritmos en grandes tecnológicas que operan en nuestro país”. La ministra mencionó específicamente a empresas como Uber, Cabify y Amazon, indicando que se prestará especial atención al control algorítmico que estas compañías ejercen sobre sus trabajadores.

Díaz criticó las condiciones laborales en estas empresas, afirmando que “son empresas que parecen muy modernas, pero con condiciones del siglo XIX”. En este contexto, subrayó que el modelo de trabajo de Amazon, que permite a sus empleados laborar hasta 120 horas a la semana, no será tolerado. La ministra destacó que no solo se refiere a Amazon, que utiliza pulseras de vigilancia para monitorear el tiempo que sus empleados pasan en el baño, sino también a muchas otras empresas del sector.

“Eso se acabó en España”, enfatizó Díaz, asegurando que la Inspección de Trabajo actuará con firmeza ante cualquier posible abuso laboral relacionado con el control algorítmico. Además, lanzó un mensaje claro a las multinacionales del sector tecnológico: “Vamos a hacer un recordatorio a los magnates de las tecnoempresas en el mundo. Les vamos a decir que en España los derechos laborales se respetan y se cumplen”.

La campaña de supervisión se considera un paso importante para garantizar que las prácticas laborales en el sector tecnológico se alineen con los derechos de los trabajadores en el país. La ministra ha dejado claro que la vigilancia se intensificará para proteger a los empleados de posibles abusos derivados del uso de tecnología en el ámbito laboral.

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