La legislativa colombiana en materia laboral trae consigo una serie de indemnizaciones y de distintos derechos y deberes que tiene que asumir el trabajador. Uno de ellos tiene que ver con el despido o salida del mismo de su cargo. Muchos conocen de primera mano la indemnización como uno de los mecanismos para ello.

Es importante tener en cuenta que entre la normativa existen las funciones que debe tener en su cargo, además de la modalidad de contrato y los estamentos legales que debe cumplir dentro de este contrato.

Sin embargo, el Gobierno Petro determinó que tras su reforma laboral en junio de 2025 hubo varias modificaciones a la legislativa laboral en el país. Uno de estos cambios tiene que ver en cuando un empleado es contratado a término fijo y decide permanecer por más de 4 años.

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