El mundo laboral está entrando en una fase de cambio acelerado. La digitalización dejó de ser una ventaja y se convirtió en un requisito básico para competir. A la par, las empresas enfrentan nuevas expectativas profesionales, equipos intergeneracionales y tecnologías capaces de analizar el talento con una precisión sin precedente.

Diversos informes anticipan que 2026 será un año de reconfiguración: automatización, nuevas dinámicas laborales y un ecosistema más móvil. En este panorama, identificar el potencial real de cada candidato antes de contratarlo será clave para reducir rotación y fortalecer la permanencia.

“Las decisiones ya no pueden basarse solo en intuiciones. Hoy se requieren evidencias claras sobre cómo una persona piensa, aprende y se adapta. Cuando las empresas comprenden

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