Los integrantes de la Generación Z prefieren los modelos de trabajo híbridos adaptados a sus necesidades individuales. De hecho, un 66% de los integrantes de esta generación en España aceptaría un salario menor a cambio de mejorar la conciliación , según un estudio realizado por Top Employers Institute . Un porcentaje de ellos aún mayor (83%) considera prioritaria la flexibilidad para gestionar su horario de trabajo.

El informe «Gen Z: Redefining the future of work» , realizado con las respuestas de 1700 jóvenes entre 18 y 27 años de España y siete países más de cuatro continentes, evidencia que esta generación es consciente de la transcendencia de la Inteligencia Artificial (IA) y los beneficios que les puede aportar, pero también se muestran precavidos sobre su

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