Las conversaciones internas en muchas empresas colombianas cambiaron de tono en los últimos meses. No se trata solo de incorporar nuevas herramientas, sino de redefinir qué tipo de profesionales necesitan para sostener su operación en un entorno laboral que avanza más rápido de lo que la oferta disponible alcanza a responder. En ese ajuste silencioso, la inteligencia artificial dejó de ser un concepto abstracto para convertirse en un criterio de selección que empieza a marcar diferencias entre candidatos que, hasta hace poco, competían en igualdad de condiciones.

Ese giro no surge de percepciones aisladas. Las cifras divulgadas por IDC en un estudio encargado por Deel muestran que el país ya entró en una fase de madurez tecnológica que no admite improvisaciones. Según el informe, el 66%

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